真的有人会为了员工制服而工作吗？

当然，前提是要和潮流品牌合作，最好是和明星同款风格，打卡就能认出来的那种。

例如，这位年轻人最近看到：

作为肯德基与白敬亭旗下时尚品牌“GoodBai”联名推出的员工制服，灰红配色、全黑贝雷帽看似普通，但加上“明星潮牌”的buff，以及印上显眼的“KFC”标志，吸引了不少肯德基弟子围观。

在晒出自己的上身照片后，有人感叹：“原来时尚的完成度还是要靠脸”，还有人情味十足地表示：“那我这就去兼职发衣服”。

而这些讨论也正是品牌通过“彻底改造员工制服”想要达到的效果。

最直观的是，不管是仅仅说说，还是采取行动，相关品牌的HR都抓住了完成招聘KPI的第一步。

此次芬兰麦当劳与时尚品牌VAIN的合作可谓开先河，设计师在“重新设计旧制服”的前提下，创作出13种不同风格的造型，旨在为“麦当劳店员”这个职业增添时尚、自信、积极的标签。

最关键的一点是，这个系列并不对外发售，而是只通过抽签的方式赠送给内部员工，这确实吸引了不少年轻人到麦当劳吃薯条，“在麦当劳工作”也给人留下了有趣又快乐的职业观感。

快餐品牌选择大刀阔斧改变店员制服，物流品牌同样没闲着，顺丰就与耐克合作为员工定制工作服，也收获了又酷又耐穿的好评。

虽然有传言称这款工作服并非真正“跨界”作品，但顺丰在为自己的员工订购工作服的同时，也以“资源互换”的形式争取更多的合作机会，工作服本身也十分好看，不少网友调侃“帅到想骗我送快递”。

直到现在，这件顺丰工作服在二手市场上仍然很抢手。

这种间接招募、花哨提升品牌年轻化的方式固然能吸引大众眼球，但“想应聘”和“赶紧刷屏”的差别，也考验品牌的审美水平。职场是成为秀场还是笑柄，或许只是一念之间的事情。

当我们还是学生的时候，我们总想着用服装来展现个性，可谁曾想，进入职场之后，反而是品牌热衷于用制服来为某些社会议题发声，与年轻文化挂钩。

例如日本航空ANA曾推出“无性别”制服，希望通过打破“衣服只有特定性别才能穿”的刻板印象，传达“拒绝性别歧视”的态度。

58同城还联合“时尚先生”推出“潮流工装计划”，针对快递员、房产中介、家政人员、搬运工、电竞从业人员等职业场景和工作痛点，提供潮流工装，旨在打破外界对职业的刻板印象，让大家看到每个岗位的闪光点。

在“融合各行业特色”这个固定命题下，最终呈现出来的服装穿搭多了几分“限时走秀”的感觉，虽然无法像日常工装一样在现实场景中展现存在感，但打造潮流职业装、正视各职业价值的用心还是让人印象深刻。

从企业文化角度看，工作服的直接目的是体现品牌调性，加强员工的认同感和归属感。但这句写得别扭的口号，真的有实现的空间吗？

前卫设计师川久保玲设计的尼龙“风衣”就是典型例子，她在为自己高级定制工作室设计员工制服时，将原本的白色大衣改造成类似雨衣的黑色、褶皱长外套，并在背面用醒目的白色字母印上品牌和演出时间。

这种极具辨识度的制服特征，背负着“穿上它就证明你是圈内人”的身份识别光环，也让员工大衣成为了川久保玲一手创立的时尚品牌“CDG”的标志性作品之一。

有些制服肩负着在工作时间“显眼地”展现归属感的使命，而有些员工制服即便被压在箱子最底下，也无法阻挡其企业特色的冲击波，比如谷歌。

作为新员工的福利包，谷歌不仅准备了衣服，还设计了和自家logo同色的袜子，这样蓝红黄绿四种颜色就能一下子穿在脚上，充分体会到了谷歌员工们一旦拿到就想变成“收藏家”的心情和动力。

从羡慕“别人的公司”到羡慕“别人的工作服”，甚至年轻人圈里还兴起了“二手市场收购旧工作服”的风潮，这怎能不预示着复古风潮的回归呢？

尤其是在看到大家得出的结论：外卖骑手的工作服比较耐磨，中石化的工作服防风保暖，苹果技术员的工作服自带“高智商”光环之后，我只想说一句：军大衣yyds！